Workplace ทำให้ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) สูงกว่า 200% ได้อย่างไร
ดูข้อมูลการศึกษา Total Economic Impact™ สำหรับ Workplace ครั้งใหม่ที่จัดทำโดย Forrester และค้นพบมูลค่าที่ Workplace สามารถสร้างให้กับธุรกิจของคุณได้
![](https://static.xx.fbcdn.net/rsrc.php/v3/y4/r/-PAXP-deijE.gif)
![employee engagement - Workplace from Meta](https://scontent-ord5-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/277250105_3205232346422054_6598573225624320846_n.jpg?stp=dst-jpg_p720x720&_nc_cat=108&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=JrBVma2ByaEQ7kNvgF3D9U5&_nc_ht=scontent-ord5-1.xx&oh=00_AYAO3ygIxovP2EPM5YHFee-gNt7y6qNWey1k9jBBNiUcjw&oe=66AA695A)
จากปรากฎการณ์ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ ที่ส่งผลกระทบไปทั่วโลก ทำให้บริษัทต่างๆ ทั่วทุกแห่งหนต่างมองหาหนทางในการสร้างประสบการณ์ที่ดียิ่งขึ้นให้กับพนักงานพร้อมๆ กับการสร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มอบผลกำไรมากขึ้นและพื้นที่การทำงานที่ดีกว่าเดิมให้กับพนักงาน
และจากการศึกษา Total Economic Impact™ สำหรับ Workplace ของ Meta ครั้งล่าสุดที่จัดทำโดย Forrester พบว่าองค์กรที่ใช้แพลตฟอร์ม Workplace ล้วนก้าวแซงคนอื่นไปอยู่หนึ่งก้าว
มาดูกันว่าเป็นแบบนั้นได้อย่างไร การศึกษาดังกล่าวพบว่า องค์กรที่มีโครงสร้างแบบผสมผสานที่ประกอบด้วยลูกค้าที่ให้สัมภาษณ์ได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนเพิ่มขึ้น 207% ภายในเวลาเพียงแค่ 3 ปี ซึ่งส่งผลดีทั้งในด้านงบประมาณและกับพนักงาน
แต่ข้อมูลนี้มีความหมายอย่างไรและพวกเขาทำได้อย่างไรกันแน่ ค้นหาคำตอบโดยการดาวน์โหลดรายงานการศึกษาฉบับเต็ม
ธุรกิจจะดียิ่งขึ้นเมื่อผู้คนเชื่อมต่อถึงกัน
แล้วอะไรคือสูตรลับสู่ความสำเร็จนั้น ปัจจัยต่างๆ เช่น การรักษาบุคลากรไว้กับองค์กร การทำงานร่วมกันที่ดี การมีส่วนร่วมของบุคลากรหน้างาน และการประหยัดเวลาและต้นทุนต่างมีส่วนเป็นอย่างมาก
![9.9% increase in employee retention](https://scontent-ord5-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/294864075_443530694339745_7794964930199146863_n.png?stp=dst-png_p526x296&_nc_cat=104&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=KLKHJpUkytoQ7kNvgEoKPUS&_nc_ht=scontent-ord5-2.xx&oh=00_AYAzsZ9ioQiKTFQA_QVV2TnSUWx1R-zNbFehqslH2SDNkg&oe=66AA88EA)
การศึกษา Total Economic Impact ของ Workplace ที่จัดทำโดย Forrester ในปี 2022 แสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ กำลังได้รับผลตอบแทนที่หลากหลาย ได้แก่
- การรักษาบุคลากรไว้กับองค์กรเพิ่มขึ้น 9.9%
- การร่วมงานกันระหว่างพนักงานที่ทำงานทางไกลและทำงานแบบผสมผสานประหยัดเวลาได้ 30 นาทีต่อสัปดาห์ และบุคลากรหน้างานประหยัดเวลาได้ถึง 1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารประหยัดเวลาในการสร้างและแชร์เนื้อหาภายในได้ 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
![30 minutes per week saved in hybrid and remote worker collaboration 1 hour per week saved by frontline employees](https://scontent-ord5-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/294818370_1129408367610908_2707361554442029152_n.png?stp=dst-png_p526x296&_nc_cat=101&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=9ZhsXPqWDvEQ7kNvgEKDry_&_nc_ht=scontent-ord5-1.xx&oh=00_AYDuMvHbrO8xslBMEl4yjeu_87dOGbToEMvOcRq-EmAPpQ&oe=66AA6DED)
อ่านรายงานการศึกษาเพื่อค้นพบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ Workplace สามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ ได้รับผลลัพธ์เหล่านี้และอื่นๆ อีกมากมาย
![5 hours per week saved by HR and communications professionals when creating and sharing internal content](https://scontent-ord5-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/294866227_513246433935311_5898576022551461592_n.png?stp=dst-png_p526x296&_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=WqxkHWkrueAQ7kNvgHEcMr1&_nc_ht=scontent-ord5-2.xx&oh=00_AYAPA66V8RQh1fmhcwyYC_vdTvb7uKGmC5sZC7K5Td-kbw&oe=66AA6A54)
โพสต์ล่าสุด
![](https://scontent-ord5-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/277109565_1009964563231902_3146380964988192947_n.gif?_nc_cat=107&ccb=1-7&_nc_sid=e280be&_nc_ohc=vAN_wudw894Q7kNvgFThK8J&_nc_ht=scontent-ord5-2.xx&oh=00_AYAJ0engnImH9FmiM8QWbvr-ysz20YOdDPX-uQTGyr3CQw&oe=66BEF5CF)
การมีส่วนร่วมของพนักงาน | ใช้เวลาอ่าน 8 นาที
การรักษาบุคลากรไว้กับองค์กร: สุดยอดเคล็ดลับในการมัดใจพนักงานมากความสามารถ
เรียกได้ว่าเป็นปรากฏการณ์ระดับโลก เมื่อพนักงานจำนวนมากต่างทยอยลาออกจากงาน จนมีการตั้งชื่อเหตุการณ์นี้ว่าเป็น "การลาออกครั้งใหญ่" (Great Resignation) คำถามที่ตามมาคือ สิ่งเหล่านี้เกิดขึ้นได้อย่างไร องค์กรต่างๆ จะรับมือกับเรื่องนี้อย่างไรได้บ้าง แล้วคุณเองจะสามารถมัดใจพนักงานที่คุณต้องการรักษาไว้ในบริษัทได้อย่างไร
![](https://scontent-ord5-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/277163237_494186499031708_6360001631632429893_n.gif?_nc_cat=100&ccb=1-7&_nc_sid=e280be&_nc_ohc=Rw9KIDDSBWwQ7kNvgFMw4rS&_nc_ht=scontent-ord5-2.xx&oh=00_AYCvSu6ILQDos8IAAGe13I8FEz4Q7pBx6nF1l_BDJi3jfw&oe=66BF0766)
การมีส่วนร่วมของพนักงาน | ใช้เวลาอ่าน 6 นาที
เสียงของพนักงาน: การรับฟังจะช่วยให้คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมและคว้าตัวผู้มีความสามารถมาได้อย่างไร
องค์กรต่างๆ ล้วนกำลังมองหาวิธีที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่เก่งที่สุดของตนเอาไว้เมื่อต้องเผชิญกับการลาออกครั้งใหญ่ นี่คือเหตุผลที่การรับฟังอาจเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จนั้น
![](https://scontent-ord5-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/277160195_661243911655136_7289702366575810520_n.gif?_nc_cat=107&ccb=1-7&_nc_sid=e280be&_nc_ohc=gX4BzdKc42IQ7kNvgHKwGkD&_nc_ht=scontent-ord5-2.xx&oh=00_AYAEvmTLO0IPl3Cmd8P1bshC8jwtIHr6MxsUYROtH1aD1g&oe=66BED81F)
การมีส่วนร่วมของพนักงาน | ใช้เวลาอ่าน 7 นาที
การชื่นชมในที่ทำงาน: ผลลัพธ์ของการให้ด้วยใจจริง
ในขณะที่องค์กรต่างๆ ต้องเผชิญกับความยากลำบากครั้งใหญ่จากการที่พนักงานลาออกเป็นจำนวนมาก การชื่นชมพนักงานยังคงเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างแรงบันดาลใจและทำให้พนักงานยังคงอยากทำงานกับองค์กรเดิมต่อ คำถามคือ คุณจะนำการชื่นชมนี้ไปใช้อย่างถูกต้องได้อย่างไร