แคมเปญสำหรับปีใหม่

กระตุ้นการมีส่วนร่วมของพนักงานหลังจากการหยุดพักผ่อน

ต้องการแชร์วิดีโอนี้ในโพสต์บน Workplace ใช่ไหม คุณสามารถดาวน์โหลดได้ที่นี่

Workplace จะช่วยคุณกระตุ้นการมีส่วนร่วมด้วยฟีเจอร์อันหลากหลายที่จะขับเคลื่อนการสื่อสารภายในให้ดียิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม การรักษาไว้ซึ่งการมีส่วนร่วมหลังจากช่วงวันหยุดก็อาจเป็นเรื่องยาก เราจึงได้รวบรวมไอเดียสำหรับแคมเปญบางส่วนที่จะช่วยให้คุณก้าวข้ามความซึมเศร้าในช่วงเดือนมกราคมและกลับมาทำงานในปีใหม่ได้อย่างรวดเร็ว

สำหรับไอเดียสำหรับแคมเปญเหล่านี้ รวมถึงไอเดียสำหรับแคมเปญอื่นๆ ในเวอร์ชั่นที่สามารถดาวน์โหลดได้ โปรดดาวน์โหลด PDF นี้

ก่อนที่จะเริ่มต้นใช้งาน

ก่อนที่จะเริ่มต้นใช้งาน

ลองพิจารณาหลักปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้เมื่อวางแผนแคมเปญสำหรับปีใหม่ของคุณ:

  • ใช้แคมเปญที่แชร์ไว้ในนี้เป็นเกณฑ์พื้นฐาน
  • พิจารณากลุ่มเป้าหมายของคุณ
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จัดการส่งสารที่จำเป็นทั้งหมดออกไปแล้ว
  • ใช้ช่องทางการติดต่อสื่อสารที่หลากหลาย
  • กำหนดไทม์ไลน์ที่กระชับตามแผนการสื่อสารของคุณ
  • มีการกระตุ้นให้ดำเนินการที่ชัดเจน

ปีใหม่ การเริ่มต้นครั้งใหม่

ปีใหม่ การเริ่มต้นครั้งใหม่

เชื่อมต่อพนักงานทั้งหมดจากทุกภูมิภาคและฝ่ายงานต่างๆ ในแพลตฟอร์มเดียวและรับฟังข่าวคราวจากทุกคน!

สัปดาห์ที่ 1: มุ่งเน้นธุรกิจของคุณให้พร้อมรับปีใหม่

  • ประเด็นที่ให้ความสนใจ:

    ถ่ายวิดีโอต้อนรับการกลับมาพร้อมกับหนึ่งในสมาชิกทีมผู้บริหารของคุณ โดยมุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่ให้ความสนใจและเป้าหมายสำหรับปีใหม่ รวมถึงสนับสนุนให้มีการแชร์วิดีโอใน Workplace

    เคล็ดลับ: ทำให้ผู้นำของคุณดูเข้าถึงได้ง่ายยิ่งขึ้นโดยการขอให้ผู้นำแชร์หนึ่งในปณิธานส่วนตัวของตน

  • ถามมาตอบไปในช่วงปีใหม่:

    วางแผนที่จะทำการถ่ายทอดสดกับหนึ่งในผู้บริหารของคุณ รวบรวมคำถามจากพนักงานโดยใช้โพลล์ของ Workplace และพูดถึงความในใจของตนเมื่อเข้าสู่ปีใหม่

    เคล็ดลับ: เพื่อเป็นการติดตามผล ให้ถามพนักงานดูว่าพวกเขาสนใจที่จะรับข่าวสารจากภาคส่วนใดของธุรกิจมากที่สุด จากนั้นให้วางแผนที่จะชี้แจงถึงสิ่งที่เหล่าพนักงานสนใจเป็นสำคัญ

    การถ่ายทอดสดวิดีโอการถามตอบบน iPhone
  • ทบทวนถึงช่วงเวลาเมื่อ 10 ปีที่ผ่านมา:

    ร่างโพสต์จากผู้บริหารของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจคุณในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา และสิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงในอีก 10 ปีข้างหน้า เชิญชวนให้พนักงานแชร์มุมมองและประสบการณ์ของตนในส่วนของความคิดเห็น

    เคล็ดลับ: ใช้กิจกรรมนี้ให้เป็นโอกาสในการเก็บรวบรวมความรู้ภายในองค์กรจากพนักงานของคุณที่ทำงานกับองค์กรมาเป็นเวลามากกว่า 10 ปี

    เคล็ดลับ: สร้างแบบทดสอบที่ถามเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของบริษัทของคุณ แล้วโพสต์แบบทดสอบดังกล่าวไปยัง Workplace และเชิญชวนให้พนักงานแสดงความคิดเห็นเพื่อตอบคำถาม

  • คำปณิธาน

    สนับสนุนให้ผู้นำของคุณเลือกคำปณิธานสำหรับปีใหม่มาหนึ่งคำแล้วแชร์ใน Workplace พร้อมอธิบายถึงเหตุผลที่เลือก และขอให้พนักงานแชร์คำปณิธานสำหรับปีใหม่ของตนในความคิดเห็น

    เคล็ดลับ: ทำให้ทุกอย่างสนุก! ขอให้พนักงานโพสต์ gif ที่สื่อถึงคำปณิธานนั้นของพวกเขา

    ทางเลือก: ขอให้ผู้บริหารแชร์คำพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับเรื่องที่พวกเขาคิดว่าสำคัญสำหรับปีนี้ และทำการโพสต์ควบคู่ไปกับโพลล์ แล้วเชิญชวนให้พนักงานเข้ามาโหวตคำที่พวกเขาคิดว่าตรงกับเป้าหมายที่ธุรกิจจำเป็นต้องบรรลุในปีหน้ามากที่สุด

    โพสต์คำปณิธานพร้อม gif
  • การวางแผนอาชีพการงาน:

    หลายๆ ทีมต่างก็ได้ตั้งเป้าหมายในช่วงต้นของปีใหม่ และพนักงานมักจะรวมเหตุการณ์สำคัญด้านอาชีพการงานไว้เป็นหนึ่งในการตั้งปณิธานส่วนตัว ให้ใช้โอกาสนี้ในการทำให้พนักงานที่มีเส้นทางด้านอาชีพการงานที่น่าสนใจนั้นโดดเด่นขึ้นมาด้วยการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ แชร์คำแนะนำ หลักปฏิบัติที่ดีที่สุด และข้อเสนอแนะในการตั้งเป้าหมายด้านอาชีพการงานและการบรรลุเป้าหมายดังกล่าว

    เคล็ดลับ: สร้างกลุ่มลับแบบตัวต่อตัวสำหรับผู้จัดการและรายงานเพื่อพูดคุยถึงเป้าหมายด้านอาชีพการงาน รวมถึงประสิทธิภาพการทำงาน

สัปดาห์ที่ 2: สร้างชุมชนที่เกิดจากความสนใจและเป้าหมายที่มีร่วมกัน

  • ชาเลนจ์เพื่อสุขภาพที่ดี

    สุขภาพและการมีสุขภาพที่ดีนั้นมักเป็นสิ่งที่พนักงานคำนึงถึงเป็นอันดับแรกๆ ในช่วงต้นของปีใหม่ ให้คุณใช้ประโยชน์กับโอกาสนี้ให้เต็มที่โดยการจัดชาเลนจ์เพื่อสุขภาพที่ดี โดยเชิญชวนให้พนักงานโพสต์รูปภาพในขณะที่ตนบรรลุเป้าหมายได้สำเร็จ และสนับสนุนผู้อื่นด้วยการกดถูกใจและแสดงความคิดเห็น

    เคล็ดลับ: หากคุณมีเงินมากพอที่จะสนับสนุนมูลนิธิหรือองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร คุณสามารถเสนอที่จะบริจาคเงิน 1 ดอลลาร์ให้กับทุกคนที่เข้าร่วมกิจกรรมได้

  • รายการสิ่งที่จะอ่าน

    หลายๆ คนต่างก็ได้ตั้งปณิธานที่จะอ่านหนังสือให้มากกว่านี้ในปีใหม่ ขอให้ผู้นำของคุณแชร์รายการสิ่งที่จะอ่านของพวกเขา โดยให้รวมทั้งหนังสือเล่มโปรดจากปีที่แล้วและหนังสือที่พวกเขาต้องการที่จะอ่านต่อไป นอกจากนี้ คุณยังสามารถรวมพ็อดคาสต์ ตลอดจนแรงบันดาลใจอื่นๆ ได้อีกด้วย

    เคล็ดลับ: เริ่มจัดตั้งกลุ่ม Workplace ชมรมหนังสือเพื่อสร้างชุมชนอันเกิดจากปณิธานนี้ และใช้งานกิจกรรมของ Workplace เพื่อนัดหมายการพบปะของชมรมหนังสือ

  • สานสัมพันธ์ผ่านกาแฟ:

    ทำให้บริษัทของคุณอบอุ่นและมีความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นมากยิ่งขึ้นโดยการเชิญชวนให้พนักงานลงทะเบียนสำหรับวงล้อการพูดคุยระหว่างดื่มกาแฟกับคนอื่นที่มาจากคนละหน่วยธุรกิจ จากนั้นให้สุ่มจับคู่ผู้คนและเสนอแนวคิดเริ่มต้นสำหรับการสนทนาเพื่อช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับชีวิตประจำวันของแต่ละคนให้มากขึ้น

    เคล็ดลับ: ลองมองหาบอทแบบง่ายๆ เพื่อช่วยดำเนินขั้นตอนนี้แบบอัตโนมัติ

สัปดาห์ที่ 3: ใช้ประโยชน์จากพลังของผู้คนของคุณผ่านชาเลนจ์ต่างๆ

  • 20 ไอเดียในช่วงปีใหม่

    ไอเดียดีๆ อาจมาจากที่ไหนก็ได้ ให้คุณสร้างกลุ่มที่พนักงานสามารถแชร์คำแนะนำเพื่อทำให้ธุรกิจมีความแข็งแกร่งยิ่งขึ้นในช่วงปีใหม่ สนับสนุนให้พนักงานกดถูกใจให้กับไอเดียโปรดของตน และเมื่อหมดเวลาที่กำหนดไว้ ให้ระบุไอเดียที่ดีที่สุด 20 อย่างสำหรับการสำรวจ จัดกิจกรรมถามตอบแบบถ่ายทอดสดเพื่อพูดคุยกัน และมอบรางวัลให้แก่พนักงานที่แชร์ไอเดียเหล่านั้น

    เคล็ดลับ: พูดคุยอย่างเจาะลึกกับผู้นำหน่วยธุรกิจเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการ และรายงานกลับไปยังพนักงานเพื่อแจ้งให้ทราบถึงความคืบหน้าของไอเดียเหล่านั้นตลอดทั้งปี

  • ความท้าทายทางธุรกิจ:

    มอบหมายชาเลนจ์ให้กับพนักงานของคุณและขอให้พวกเขารายงานกลับมาใน Workplace ยกตัวอย่างเช่น ขอให้พนักงานโพสต์รูปภาพเมื่อพวกเขาพบเห็นสินค้าใหม่ในท้องตลาด ในโฆษณาทางโทรทัศน์ หรือเมื่อพนักงานได้มีส่วนร่วมกับลูกค้า (พยายามให้คำขอเหล่านี้ตรงตามพฤติกรรมที่คุณต้องการจะผลักดันภายในองค์กร)

สัปดาห์ที่ 4: ย้อนกลับไปพิจารณาผลลัพธ์ของแคมเปญ

  • สรุปหลักปฏิบัติที่ดีที่สุดจาก Workplace ของคุณ และให้ความสำคัญกับผู้มีส่วนร่วมหรือผู้ให้การสนับสนุนสูงสุดที่ประสบความสำเร็จในการกระตุ้นให้ทีมของพวกเขาเข้ามามีส่วนร่วม เคล็ดลับ: ใช้เนื้อหาที่สร้างขึ้นมาเพื่อยกตัวอย่างแบรนด์ของนายจ้างของคุณในช่องทางภายนอก

แคมเปญเพิ่มเติมที่สามารถนำไปลองใช้ได้...

จุดประกายนวัตกรรมเพื่อความมีประสิทธิภาพ

จุดประกายนวัตกรรมเพื่อความมีประสิทธิภาพ

  • สัปดาห์ที่ 1: แชร์โพสต์ต้อนรับจาก CEO พร้อมโพลล์ให้โหวตประเด็นปัญหาที่นึกถึงเป็นอันดับแรก
  • สัปดาห์ที่ 2: ถามคำถามต่างๆ เกี่ยวกับไอเดียในการลดค่าใช้จ่ายให้กับบริษัทโดยการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
  • สัปดาห์ที่ 3: จัดช่วงถามตอบแบบถ่ายทอดสดกับผู้นำหน่วยธุรกิจเพื่อพูดคุยหารือเกี่ยวกับไอเดีย
  • สัปดาห์ที่ 4: ทำการวิเคราะห์เชิงลึกกับผู้นำหน่วยธุรกิจเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการ
สร้างบรรยากาศในบริษัทให้ดูใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วยการ “ฉายสปอตไลท์”

สร้างบรรยากาศในบริษัทให้ดูใกล้ชิดกันมากขึ้นด้วยการ “ฉายสปอตไลท์”

  • สัปดาห์ที่ 1: เปิดใช้ด้วยโพสต์ต้อนรับจาก CPO เชิญชวนให้ผู้คนลงทะเบียนสำหรับวงล้อการพูดคุยระหว่างการดื่มกาแฟกับคนอื่นที่มาจากคนละแผนก
  • สัปดาห์ที่ 2: จับคู่สองคนที่ได้ลงทะเบียนและสนับสนุนให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับชีวิตประจำวันของกันและกัน
  • สัปดาห์ที่ 3: สนับสนุนให้ CPO ของคุณเข้าร่วมกิจกรรมการพูดคุยระหว่างการดื่มกาแฟ และแชร์สิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้เกี่ยวกับหน่วยธุรกิจและบุคคลนั้น
  • สัปดาห์ที่ 4: สร้างโพลล์โดยอิงจากการสอบถามโดยทีมการสื่อสารว่าพนักงานต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจแผนกใดมากที่สุด จัดการ “ฉายสปอตไลท์” เป็นประจำทุกเดือน โดยเชิญให้ทีมที่ได้รับคะแนนโหวตสูงสุดมาเข้าร่วม
เริ่มทำสิ่งใหม่ๆ

เริ่มทำสิ่งใหม่ๆ

  • สัปดาห์ที่ 1: สร้างโพสต์เพื่อสนับสนุนให้ผู้คนแชร์ปณิธานวันปีใหม่ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพหรือการงานของตน
  • สัปดาห์ที่ 2: แชร์โพสต์จากผู้นำที่เชิญชวนให้พนักงานแชร์เป้าหมายของตนเองและวิธีการที่จะใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว รวมถึงให้ผู้นำเสนอชื่อผู้นำท่านอื่นๆ ให้มาร่วมแชร์โพสต์
  • สัปดาห์ที่ 3: แชร์และชื่นชมเป้าหมายและแผนที่ผู้อื่นทั่วโลกได้ทำการแชร์
  • สัปดาห์ที่ 4: สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานปฏิบัติตามและบรรลุถึงเป้าหมายของตน และหันมาขอแรงสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน

แชร์บทความนี้

แคมเปญการมีส่วนร่วมเพิ่มเติม

ข้อมูลพื้นฐานของ Workplace

ข้อมูลพื้นฐานของ Workplace

เทมเพลตสำหรับแผนการสื่อสารที่จะช่วยคุณอบรมพนักงานให้พร้อมสำหรับการใช้งาน Workplace

บทความ 3 นาที

ชุดแคมเปญเพื่อสุขภาพที่ดี

ชุดแคมเปญเพื่อสุขภาพที่ดี

ส่งเสริมพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพและสร้างชุมชนเพื่อการรักษาสุขภาพที่ดีในที่ทำงาน

บทความ 8 นาที

ชุดแคมเปญแชร์เคล็ดลับทุกวันอังคาร

ชุดแคมเปญแชร์เคล็ดลับทุกวันอังคาร

เทมเพลตสำหรับแคมเปญการสื่อสารที่จะช่วยให้คุณแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับ Workplace ในองค์กรของคุณ

บทความ 4 นาที