การมีส่วนร่วมกับพนักงานในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง

จากเหตุการณ์ที่ผ่านมาไม่นานนี้จะเห็นได้ชัดว่าการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพนั้นสำคัญเป็นอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของธุรกิจทุกประเภท ไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนมาทำงานจากทางไกล อยู่ในช่วงวางโครงสร้างใหม่ ควบรวมธุรกิจ หรือเปลี่ยนตำแหน่งผู้นำก็ตาม การสื่อสารก็ควรจะเข้ามามีบทบาทหลักในกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงของคุณ

ในขณะที่การสื่อสารการเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญกับการให้ข้อมูลแก่พนักงาน แต่แนวทางที่ดีก็สามารถที่จะเพิ่มศักยภาพให้พนักงานกลายเป็นผู้กระตุ้น แชมป์เปี้ยน และผู้สร้างความเปลี่ยนแปลงได้

ในหนังสือกลยุทธ์นี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการใช้ประโยชน์จาก Workplace ในการทำสิ่งต่อไปนี้

• ทำความเข้าใจกลุ่มเป้าหมายของคุณ
• พัฒนาการส่งข้อความของคุณ
• ปรับและขยายการสื่อสารของคุณให้เหมาะสม
• เพิ่มศักยภาพให้กับผู้จัดการบุคลากร
• วัดผลความสำเร็จและปรับปรุงตามข้อมูลที่คุณได้รับ