พร้อมที่จะเป็นผู้นำในรูปแบบใหม่แล้วหรือยัง

ในช่วงหลังวิกฤตโควิด-19 ผู้คนย่อมคาดหวังที่จะได้ผู้นำในรูปแบบใหม่เป็นการด่วน ซึ่งหนทางที่จะนำไปสู่เป้าหมายนี้คือการให้ความสำคัญกับประสบการณ์ของพนักงาน (Employee Experience หรือ EX) เป็นอันดับแรกในการปรึกษาหารือของคณะกรรมการ ดาวน์โหลดคู่มือเพื่อเรียนรู้วิธีการ

ดาวน์โหลดเลย

ดาวน์โหลดคู่มือนี้เพื่อเรียนรู้วิธีในการเป็นผู้นำในรูปแบบใหม่

* ช่องที่ต้องกรอก

ชื่อ*

First Name*

This cannot be empty.

นามสกุล*

Last Name*

This cannot be empty.

อีเมลที่ทำงาน *

Work Email Address *

โปรดกรอกที่อยู่อีเมลที่ถูกต้อง

ตำแหน่งงาน *

Job Title *

This cannot be empty.

หมายเลขโทรศัพท์ *

Phone Number *

This cannot be empty.

บริษัท *

Company *

This cannot be empty.

ขนาดบริษัท *

ประเทศ*

Country*

This cannot be empty.

คุณยินยอมรับการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์ที่เกี่ยวกับการตลาดจาก Workplace รวมถึงข่าว งานกิจกรรม การอัพเดต และอีเมลโปรโมชั่นต่างๆ คุณอาจถอนความยินยอมของคุณและเลิกการสมัครรับข้อมูลจากอีเมลดังกล่าวได้ทุกเมื่อ

lead_source

OID

Form Origin

ชนิดการบันทึก

SFDC Campaign

SFDC Campaign Status

Original_Lead_Source_Detail__c

LeadStatus

ขอขอบคุณที่ให้ความสนใจ เมื่อคุณส่งแบบฟอร์มนี้แล้ว จะถือว่าคุณเข้าใจและยินยอมให้เราสามารถใช้ข้อมูลที่คุณให้ไว้สำหรับติดต่อคุณเกี่ยวกับคำขอนี้ได้ ทั้งนี้ คุณสามารถยกเลิกได้ทุกเมื่อ

ได้เวลาให้ความสำคัญกับ EX มากขึ้นแล้ว

ในคู่มือนี้ คุณจะได้เรียนรู้สิ่งต่างๆ ดังต่อไปนี้

เหตุใดคุณจึงต้องเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายความเข้าอกเข้าใจ (Chief Empathy Officer)
วิธีเริ่มต้นการสนทนาที่จะเปลี่ยนแปลงค่านิยมของบริษัท
กรอบโครงสร้าง 5 ประการในการสร้างแบรนด์ (ด้าน EX) ของคุณเอง