นโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้ของ Workplace


โปรดทราบว่า Workplace เป็นบริการที่แตกต่างไปจากผลิตภัณฑ์ในเครือ Facebook ของ Meta และ Workplace มีวัตถุประสงค์เพื่อการใช้งานโดยองค์กรเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า หากคุณกำลังใช้ Workplace บนอุปกรณ์หรือบัญชีที่ออกให้คุณโดยนายจ้างของคุณหรือองค์กรอื่น (“องค์กร” ของคุณ) องค์กรนั้นมีแนวโน้มที่จะมีนโยบายของตนเองเกี่ยวกับการใช้งาน Workplace การใช้งาน Workplace ของคุณควรเป็นไปตามนโยบายที่ระบุไว้ในนโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้ของ Workplace นี้ (“นโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้”) และนโยบายขององค์กรของคุณเอง โปรดติดต่อองค์กรของคุณหากคุณมีคำถามที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัวของ Workplace โปรดดูที่นโยบายความเป็นส่วนตัวของ Workplace ทั้งนี้ การเข้าถึงและการใช้งาน API ของ Workplace จะเป็นไปตามข้อกำหนดของแพลตฟอร์ม Workplace

การใช้ Workplace ด้วยความรับผิดชอบ
นอกจากนโยบายขององค์กรคุณแล้ว กฎต่อไปนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าผู้คนจะใช้งาน Workplace ด้วยความรับผิดชอบ
เมื่อใช้งาน Workplace คุณจะต้องไม่ทำสิ่งเหล่านี้
  • ซ่อนข้อมูลระบุตัวตนของคุณ ปลอมเป็นบุคคลอื่น หรือแสดงความสัมพันธ์กับบุคคลหรือหน่วยงานอื่นใดๆ ในแบบที่ทำให้เข้าใจผิด
  • มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ใช้ประโยชน์ ทำร้าย หรือข่มขู่ว่าจะทำร้ายเด็ก
  • สร้างหรือแสดงเนื้อหาที่ผิดกฎหมาย เลือกปฏิบัติ อันตราย ฉ้อโกง หลอกลวง หมิ่นประมาท หรือเนื้อหาที่ส่งเสริมหรือนำไปสู่ความรุนแรง ฝ่าฝืนกฎหมาย การทำร้ายร่างกาย พฤติกรรมการกินที่ผิดปกติ หรือการใช้สารเสพติด
  • ฝ่าฝืนกฎหมายหรือละเมิดสิทธิ์ของ Meta หรือของบุคคลที่สาม
  • รบกวนการทำงานโดยปกติของ Workplace หรือการใช้งาน Workplace ของบุคคลอื่น
  • เข้าถึง Workplace หรือเนื้อหาหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องด้วยวิธีที่ไม่ได้รับอนุญาตจาก Meta (รวมถึงวิธีดึงและรวบรวมข้อมูล) หลีกเลี่ยงการควบคุมการเข้าถึง หรือพยายามเข้าถึง Workplace หรือระบบที่เกี่ยวข้อง รหัสผ่าน หรือบัญชีผู้ใช้ โดยไม่ได้รับอนุญาต
  • แชร์โทเค็นการเข้าถึงระดับผู้ดูแล หรือให้สิทธิ์การอนุญาตการเข้าถึงแอพที่คล้ายกันแก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับการอนุมัติอย่างชัดแจ้งจาก Meta เมื่อคุณตัดสินใจยินยอมให้มีการเข้าถึงระดับผู้ดูแลดังกล่าว ทั้งโดยผ่านโทเค็นหรือสิทธิ์การอนุญาตการใช้งานแอพกับบุคคลที่สามที่ผ่านการอนุมัติ คุณสามารถให้บุคคลที่สามเข้าถึงข้อมูลหรือเนื้อหาของคุณในขอบเขตเท่าที่จำเป็นต่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุมัติจาก Meta และสอดคล้องกับคำสั่งของคุณเท่านั้น เราขอสงวนสิทธิ์ในการจำกัดสิทธิ์การเข้าถึงของบุคคลที่สามดังกล่าว (เช่น โดยรีเซ็ตโทเค็นการเข้าถึงหรือลบสิทธิ์การอนุญาตการใช้งานแอพ) ได้ทุกเมื่อหากเราเชื่อว่าสิทธิ์การเข้าถึงดังกล่าวได้ถูกใช้ในทางที่ผิดหรือจะถูกใช้ในทางที่ผิด
  • อัพโหลดไวรัส มัลแวร์ หรือโค้ดที่เป็นอันตรายอื่นๆ หรือกระทำการใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดความเสียหาย ปิดใช้ เกิดภาระเกินขนาด หรือทำให้ Workplace หรือระบบที่เกี่ยวข้องเกิดความขัดข้อง (เช่น การโจมตีที่ทำให้ระบบไม่สามารถให้บริการได้ หรือการขัดขวางการแสดงผลหน้าเว็บหรือฟังก์ชั่นอื่นๆ ของ Workplace)
นอกจากนี้ โปรดทราบว่า Workplace ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เด็กอายุต่ำกว่า 13 ปีใช้งาน หากคุณอายุต่ำกว่า 13 ปี คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงหรือใช้งาน Workplace

การละเมิด
นโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้นี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดในการใช้บริการของ Workplace หรือข้อตกลงอื่นๆ ที่คุณอาจทำร่วมกับ Meta เพื่อกำกับดูแลการใช้งาน Workplace ของคุณ (ซึ่งอ้างอิงถึงนโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้นี้) (รวมเรียกว่า “ข้อกำหนดและนโยบาย”)

การควบคุมเนื้อหาโดยผู้ดูแลระบบ
Workplace ใช้แนวทางในการควบคุมเนื้อหาที่เน้นผู้ดูแลระบบเป็นศูนย์กลางเป็นหลัก ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้ใช้สามารถรายงานเนื้อหาไปยังผู้ดูแลระบบขององค์กรของตน เพื่อให้ผู้ดูแลระบบทำการประเมินและบังคับใช้นโยบายและมาตรฐานขององค์กรเอง ตลอดจนข้อกำหนดและนโยบายต่างๆ คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกลไกการรายงานของเราที่ใช้กับ Workplace ได้ที่ลิงก์ต่อไปนี้

การควบคุมเนื้อหาโดย Meta
หากเราพิจารณาว่าเนื้อหาขัดต่อนโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้นี้ เราอาจดำเนินการกับเนื้อหาดังกล่าวด้วย

เราบังคับใช้นโยบายของเราอย่างไร
  • เทคโนโลยีอัตโนมัติ
    • เทคโนโลยี รวมถึงแมชชีนเลิร์นนิ่ง เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบเนื้อหาของ Workplace เทคโนโลยีของเราอาจทำการตัดสินโดยอัตโนมัติสำหรับบางประเด็นที่เนื้อหามีแนวโน้มสูงที่จะละเมิด และสามารถดำเนินการกับเนื้อหาชิ้นใหม่ได้ หากเนื้อหานั้นตรงกันหรือใกล้เคียงกันมากกับเนื้อหาอื่นที่ละเมิด
  • การตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่
    • ในกรณีที่ต้องมีการตรวจสอบเนื้อหาชิ้นหนึ่งเพิ่มเติม เจ้าหน้าที่อาจพิจารณาอย่างละเอียดเพื่อกำหนดขั้นตอนถัดไปเกี่ยวกับเนื้อหาดังกล่าว
Meta อาจลบหรือจำกัดการเข้าถึง Workplace ของคุณ (หรือขององค์กรของคุณ), ฟีเจอร์บางอย่าง และ/หรือข้อมูลหรือเนื้อหาใดๆ ของคุณ หากเราเชื่อว่าข้อมูลหรือเนื้อหาดังกล่าวละเมิดข้อกำหนดและนโยบาย หรือกฎหมายหรือข้อบังคับที่บังคับใช้ Meta จะแจ้งให้องค์กรของคุณทราบเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าว เว้นแต่ว่ากฎหมายจะห้ามไว้
เรายินดีรับคำติชมทั้งหมดเกี่ยวกับ Workplace แต่โปรดทราบว่าเราอาจใช้ความคิดเห็นหรือคำแนะนำของคุณโดยไม่มีข้อผูกมัดหรือค่าตอบแทนใดๆ

วันที่มีผลบังคับใช้: 1 มีนาคม 2567