โปรดทราบว่า Workplace เป็นบริการที่แตกต่างไปจากผลิตภัณฑ์ในเครือ Facebook ของ Meta และ Workplace มีวัตถุประสงค์เพื่อการใช้งานโดยองค์กรเท่านั้น ซึ่งหมายความว่า หากคุณกำลังใช้ Workplace บนอุปกรณ์หรือบัญชีที่ออกให้คุณโดยนายจ้างของคุณหรือองค์กรอื่น (“องค์กร” ของคุณ) องค์กรนั้นมีแนวโน้มที่จะมีนโยบายของตนเองเกี่ยวกับการใช้งาน Workplace การใช้งาน Workplace ของคุณควรเป็นไปตามนโยบายที่ระบุไว้ในนโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้ของ Workplace นี้ (“นโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้”) และนโยบายขององค์กรของคุณเอง โปรดติดต่อองค์กรของคุณหากคุณมีคำถามที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับหลักปฏิบัติด้านความเป็นส่วนตัวของ Workplace โปรดดูที่นโยบายความเป็นส่วนตัวของ Workplace ทั้งนี้ การเข้าถึงและการใช้งาน API ของ Workplace จะเป็นไปตามข้อกำหนดของแพลตฟอร์ม Workplace

การใช้ Workplace ด้วยความรับผิดชอบ

นอกจากนโยบายขององค์กรคุณแล้ว กฎต่อไปนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าผู้คนจะใช้งาน Workplace ด้วยความรับผิดชอบ

เมื่อใช้งาน Workplace คุณจะต้องไม่ทำสิ่งเหล่านี้

ซ่อนข้อมูลระบุตัวตนของคุณ ปลอมเป็นบุคคลอื่น หรือแสดงความสัมพันธ์กับบุคคลหรือหน่วยงานอื่นใดๆ ในแบบที่ทำให้เข้าใจผิด
มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ใช้ประโยชน์ ทำร้าย หรือข่มขู่ว่าจะทำร้ายเด็ก
สร้างหรือแสดงเนื้อหาที่ผิดกฎหมาย เลือกปฏิบัติ อันตราย ฉ้อโกง หลอกลวง หมิ่นประมาท หรือเนื้อหาที่ส่งเสริมหรือนำไปสู่ความรุนแรง ฝ่าฝืนกฎหมาย การทำร้ายร่างกาย พฤติกรรมการกินที่ผิดปกติ หรือการใช้สารเสพติด
ฝ่าฝืนกฎหมายหรือละเมิดสิทธิ์ของ Meta หรือของบุคคลที่สาม
รบกวนการทำงานโดยปกติของ Workplace หรือการใช้งาน Workplace ของบุคคลอื่น
เข้าถึง Workplace หรือเนื้อหาหรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องด้วยวิธีที่ไม่ได้รับอนุญาตจาก Meta (รวมถึงวิธีดึงและรวบรวมข้อมูล) หลีกเลี่ยงการควบคุมการเข้าถึง หรือพยายามเข้าถึง Workplace หรือระบบที่เกี่ยวข้อง รหัสผ่าน หรือบัญชีผู้ใช้ โดยไม่ได้รับอนุญาต
แชร์โทเค็นการเข้าถึงระดับผู้ดูแล หรือให้สิทธิ์การอนุญาตการเข้าถึงแอพที่คล้ายกันแก่บุคคลที่สามโดยไม่ได้รับการอนุมัติอย่างชัดแจ้งจาก Meta เมื่อคุณตัดสินใจยินยอมให้มีการเข้าถึงระดับผู้ดูแลดังกล่าว ทั้งโดยผ่านโทเค็นหรือสิทธิ์การอนุญาตการใช้งานแอพกับบุคคลที่สามที่ผ่านการอนุมัติ คุณสามารถให้บุคคลที่สามเข้าถึงข้อมูลหรือเนื้อหาของคุณในขอบเขตเท่าที่จำเป็นต่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับอนุมัติจาก Meta และสอดคล้องกับคำสั่งของคุณเท่านั้น เราขอสงวนสิทธิ์ในการจำกัดสิทธิ์การเข้าถึงของบุคคลที่สามดังกล่าว (เช่น โดยรีเซ็ตโทเค็นการเข้าถึงหรือลบสิทธิ์การอนุญาตการใช้งานแอพ) ได้ทุกเมื่อหากเราเชื่อว่าสิทธิ์การเข้าถึงดังกล่าวได้ถูกใช้ในทางที่ผิดหรือจะถูกใช้ในทางที่ผิด
อัพโหลดไวรัส มัลแวร์ หรือโค้ดที่เป็นอันตรายอื่นๆ หรือกระทำการใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดความเสียหาย ปิดใช้ เกิดภาระเกินขนาด หรือทำให้ Workplace หรือระบบที่เกี่ยวข้องเกิดความขัดข้อง (เช่น การโจมตีที่ทำให้ระบบไม่สามารถให้บริการได้ หรือการขัดขวางการแสดงผลหน้าเว็บหรือฟังก์ชั่นอื่นๆ ของ Workplace)

นอกจากนี้ โปรดทราบว่า Workplace ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้เด็กอายุต่ำกว่า 13 ปีใช้งาน หากคุณอายุต่ำกว่า 13 ปี คุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้าถึงหรือใช้งาน Workplace

การละเมิด

นโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้นี้เป็นส่วนหนึ่งของข้อกำหนดในการใช้บริการของ Workplace หรือข้อตกลงอื่นๆ ที่คุณอาจทำร่วมกับ Meta เพื่อกำกับดูแลการใช้งาน Workplace ของคุณ (ซึ่งอ้างอิงถึงนโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้นี้) (รวมเรียกว่า “ข้อกำหนดและนโยบาย”)

การควบคุมเนื้อหาโดยผู้ดูแลระบบ

Workplace ใช้แนวทางในการควบคุมเนื้อหาที่เน้นผู้ดูแลระบบเป็นศูนย์กลางเป็นหลัก ซึ่งเปิดโอกาสให้ผู้ใช้สามารถรายงานเนื้อหาไปยังผู้ดูแลระบบขององค์กรของตน เพื่อให้ผู้ดูแลระบบทำการประเมินและบังคับใช้นโยบายและมาตรฐานขององค์กรเอง ตลอดจนข้อกำหนดและนโยบายต่างๆ คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกลไกการรายงานของเราที่ใช้กับ Workplace ได้ที่ลิงก์ต่อไปนี้

การควบคุมเนื้อหาโดย Meta

หากเราพิจารณาว่าเนื้อหาขัดต่อนโยบายการใช้งานที่ยอมรับได้นี้ เราอาจดำเนินการกับเนื้อหาดังกล่าวด้วย

เราบังคับใช้นโยบายของเราอย่างไร

เทคโนโลยีอัตโนมัติ
- เทคโนโลยี รวมถึงแมชชีนเลิร์นนิ่ง เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจสอบเนื้อหาของ Workplace เทคโนโลยีของเราอาจทำการตัดสินโดยอัตโนมัติสำหรับบางประเด็นที่เนื้อหามีแนวโน้มสูงที่จะละเมิด และสามารถดำเนินการกับเนื้อหาชิ้นใหม่ได้ หากเนื้อหานั้นตรงกันหรือใกล้เคียงกันมากกับเนื้อหาอื่นที่ละเมิด
การตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่
- ในกรณีที่ต้องมีการตรวจสอบเนื้อหาชิ้นหนึ่งเพิ่มเติม เจ้าหน้าที่อาจพิจารณาอย่างละเอียดเพื่อกำหนดขั้นตอนถัดไปเกี่ยวกับเนื้อหาดังกล่าว

Meta อาจลบหรือจำกัดการเข้าถึง Workplace ของคุณ (หรือขององค์กรของคุณ), ฟีเจอร์บางอย่าง และ/หรือข้อมูลหรือเนื้อหาใดๆ ของคุณ หากเราเชื่อว่าข้อมูลหรือเนื้อหาดังกล่าวละเมิดข้อกำหนดและนโยบาย หรือกฎหมายหรือข้อบังคับที่บังคับใช้ Meta จะแจ้งให้องค์กรของคุณทราบเกี่ยวกับการดำเนินการดังกล่าว เว้นแต่ว่ากฎหมายจะห้ามไว้

เรายินดีรับคำติชมทั้งหมดเกี่ยวกับ Workplace แต่โปรดทราบว่าเราอาจใช้ความคิดเห็นหรือคำแนะนำของคุณโดยไม่มีข้อผูกมัดหรือค่าตอบแทนใดๆ

วันที่มีผลบังคับใช้: 1 มีนาคม 2567