4 วิธีที่องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถตั้งเป้าหมายที่ดีขึ้น

เป้าหมายที่องค์กรการค้ากำหนดไว้นั้นมักเป็นเป้าหมายที่ชัดเจน นั่นคือการสร้างผลกำไร แต่เป้าหมายสำหรับองค์กรไม่แสวงผลกำไรอาจแตกต่างออกไป คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่า พนักงานในองค์กรไม่แสวงผลกำไรของคุณกำลังทำงานเพื่อเป้าหมายเดียวกัน

การสื่อสารทางธุรกิจ | ใช้เวลาอ่าน 10 นาที
goals for the workplace - Workplace from Meta

เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถระดมทุน ดึงดูดพาร์ทเนอร์ชุมชน และเปิดรับอาสาสมัครได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ยังทำให้คุณมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้นอีกด้วย จากการศึกษาวิจัยโดย Dominican University ในแคลิฟอร์เนียพบว่า องค์กรที่บันทึกเป้าหมายไว้มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมาย 42%

นี่คือเคล็ดลับบางส่วนสำหรับสถานที่ทำงานขององค์กรไม่แสวงผลกำไรในการตั้งเป้าหมายและทำให้สำเร็จ

ทุกคนต้องมีความเข้าใจตรงกัน

ทุกคนต้องมีความเข้าใจตรงกัน

คุณควรมีคำแถลงพันธกิจที่ชัดเจน ซึ่งแสดงให้ทุกคนเห็นสิ่งที่คุณยึดมั่นและเป้าหมายที่คุณต้องการทำให้สำเร็จ

องค์กรที่บันทึกเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมาย 42%

องค์กรที่บันทึกเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมาย 42%

คำแถลงพันธกิจไม่จำเป็นต้องยืดยาว เช่น คำแถลงพันธกิจของ Oxfam คือ "เพื่อแก้ไขปัญหาความยากจน ความอดอยาก และความอยุติธรรมทางสังคมอย่างยั่งยืน"

จากนั้นแจ้งให้ทีมของคุณทราบอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการบรรลุสิ่งใด คุณตั้งใจจะทำอย่างไร และตั้งเป้าว่าจะลงมือเมื่อใด

ไม่ว่าคุณจะต้องการระดมทุนเพื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่ ต้องการขยายไปสู่พื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่ หรือต้องการเพิ่มการรับรู้แบรนด์ก็ตาม คุณควรแสดงให้เห็นว่าแต่ละทีมจะสามารถสนับสนุนวัตถุประสงค์ของกลุ่มโดยรวมได้อย่างไร

กำหนดระยะเวลาสำหรับแคมเปญ

กำหนดระยะเวลาสำหรับแคมเปญ

กำหนดเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรทุกแห่ง หากคุณไม่กำหนดวันสิ้นสุดให้กับเป้าหมาย โอกาสที่จะทำได้สำเร็จก็จะลดน้อยลง

กำหนดเวลาทำให้ทีมของคุณมีสิ่งที่ต้องดำเนินการ ซึ่งสามารถกระตุ้นให้พวกเขาลงมือปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมกำหนดเวลาที่เหมาะสมและเห็นพ้องต้องกันเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายได้สำเร็จ

เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถระดมทุน ดึงดูดพาร์ทเนอร์ชุมชน และเปิดรับอาสาสมัครได้ง่ายขึ้น

เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถระดมทุน ดึงดูดพาร์ทเนอร์ชุมชน และเปิดรับอาสาสมัครได้ง่ายขึ้น

เป้าหมายยังช่วยให้ตรวจสอบได้ง่ายขึ้นว่าคุณกำลังทำงานตามเป้าหมายอยู่หรือไม่ หากคุณกำลังอยู่ในเดือนที่ 6 ของโครงการระดมทุนระยะเวลา 1 ปี ตอนนี้คุณควรถึงครึ่งทางของเป้าหมายแล้ว

หากคุณรู้สึกว่ากำลังล่าช้าอยู่ คุณสามารถระดมกำลังในการใช้ทรัพยากรทั้งหมดเพื่อไล่ตามเป้าหมายให้ทันได้

ใช้พลังแห่งความร่วมมือ

ใช้พลังแห่งความร่วมมือ

คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้นและง่ายขึ้นด้วยการให้ผู้คนทำงานร่วมกัน แต่กลุ่มคนที่ทำงานให้องค์กรไม่แสวงผลกำไรอาจแยกย้ายกันไปอยู่ตามสำนักงานต่างๆ ทั่วโลก ซึ่งมักจะมีทรัพยากรที่จำกัด จึงอาจทำให้พนักงานรู้สึกถูกกีดกันและโดดเดี่ยวได้

ข้อความด่วน การโทรด้วยเสียง และวิดีโอคอลเชื่อมต่อพนักงานและอาสาสมัครทั่วโลกไว้ด้วยกัน

ข้อความด่วน การโทรด้วยเสียง และวิดีโอคอลเชื่อมต่อพนักงานและอาสาสมัครทั่วโลกไว้ด้วยกัน

ทีมบริหารองค์กรไม่แสวงผลกำไรควรส่งเสริมให้พนักงานระดมความคิดและสื่อสารกันโดยใช้ช่องทางออนไลน์ เครื่องมือสื่อสารในแพลตฟอร์มอย่าง Workplace สามารถช่วยคุณได้

ทีมสามารถแบ่งปันไอเดียผ่านเครื่องมือต่างๆ เช่น Workplace Chat แอพมือถือฟรีนี้ช่วยให้ผู้คนสามารถเชื่อมต่อกับคนทั้งองค์กรไม่แสวงผลกำไรของตนได้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน

แอพสามารถส่งข้อความด่วน โทรด้วยเสียง และวิดีโอคอลซึ่งช่วยเชื่อมต่อพนักงานและอาสาสมัครในสำนักงานหรือที่หน้างานที่กำลังทำหน้าที่ให้บริการอยู่ทั่วโลก

นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้คนสามารถแลกเปลี่ยนไฟล์และเอกสาร เพื่อการทำงานร่วมกันและทำงานสำเร็จมากขึ้น หากคุณมีทีมงานที่กำลังทำงานอยู่ในสถานที่ต่างๆ ตอนนี้การเชื่อมต่อกับทีมทั้งหมดได้กลายเป็นเรื่องง่ายมากกว่าที่เคย

หาวิธีวัดความสำเร็จ

หาวิธีวัดความสำเร็จ

การค้นหาวิธีวัดความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการองค์กรไม่แสวงผลกำไร หากคุณตั้งเป้าหมายไว้ง่ายๆ เพียงแค่ 'ได้เงินมากที่สุดเท่าที่จะทำได้' ทุกคนก็จะมีตัวเลขที่แตกต่างกันอยู่ในใจ

ติดตาม KPI ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า คุณไม่เพียงแค่กำหนดเป้าหมาย แต่ยังต้องทำให้สำเร็จอีกด้วย

ติดตาม KPI ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า คุณไม่เพียงแค่กำหนดเป้าหมาย แต่ยังต้องทำให้สำเร็จอีกด้วย

หากไม่มีเป้าหมายเชิงปริมาณ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานสามารถบรรลุเป้าหมายได้

หากเป้าหมายของคุณคือการเตรียมผู้ที่จบการศึกษาให้พร้อมสู่โลกแห่งการทำงาน มาตรวัดความสำเร็จคือการติดตามจำนวนตำแหน่งงานที่ยังคงมีคนทำอยู่หลังจากผ่านไปช่วงเวลาหนึ่ง

ผู้เกี่ยวข้องกับองค์กรจำเป็นต้องรู้ว่าคุณจะวัดผลกระทบได้อย่างไร ดังนั้น คุณต้องติดตาม KPI ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่เพียงแค่กำหนดเป้าหมาย แต่ยังต้องทำให้สำเร็จอีกด้วย

Workplace for Good

Workplace for Good

Workplace เป็นบริการฟรีสำหรับสถาบันการศึกษาและองค์กรไม่แสวงผลกำไรมาโดยตลอด ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา เราได้เห็นองค์กรเหล่านี้กว่า 1,000 แห่งใช้งาน Workplace เพื่อช่วยสร้างชุมชนที่มีความหมายอยู่ทั่วโลก

เราภูมิใจที่การเปิดตัว Workplace for Good ที่ผ่านมา ช่วยให้ Workplace สามารถส่งเสริมปณิธานขององค์กรในการทำงานอย่างมีเป้าหมายควบคู่กับปณิธานของเราเอง

เชื่อมต่อถึงกันอยู่เสมอ

รับข่าวสารและข้อมูลเชิงลึกล่าสุดจากบุคลากรหน้างาน

เมื่อส่งแบบฟอร์มนี้ จะถือว่าคุณยินยอมที่จะรับการติดต่อสื่อสารผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการตลาดจาก Facebook ซึ่งประกอบด้วยข่าวสาร กิจกรรม ข้อมูลอัพเดต และอีเมลส่งเสริมการขาย โดยคุณสามารถถอนความยินยอมและเลิกรับอีเมลดังกล่าวได้ทุกเมื่อ นอกจากนี้ คุณยังรับทราบว่าได้อ่านและยอมรับข้อกำหนดด้านความเป็นส่วนตัวบน Workplace แล้ว

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ Workplace for Good ในองค์กรของคุณ

บทความนี้มีประโยชน์หรือไม่
ขอบคุณสำหรับความเห็นของคุณ

โพสต์ล่าสุด

การสื่อสารทางธุรกิจ | ใช้เวลาอ่าน 10 นาที

สร้างชุมชนที่มีคุณค่าไปกับ Workplace for Good

เป็นเวลามากกว่า 18 เดือนที่เราได้เห็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรและสถาบันการศึกษาต่างๆ นับพันแห่งพลิกโฉมวิธีที่พวกเขาทำงานโดยใช้ Workplace

การสื่อสารทางธุรกิจ | ใช้เวลาอ่าน 10 นาที

วิธีการทำงานกับผู้รับจ้างและที่ปรึกษาให้เกิดประโยชน์สูงสุด

องค์กรจำเป็นต้องทำให้ที่ปรึกษาและผู้รับเหมาได้รับข้อมูลล่าสุดอย่างรวดเร็ว เครื่องมือการทำงานร่วมกันที่เหมาะสมสามารถช่วยในเรื่องนี้ได้