4 วิธีที่องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถตั้งเป้าหมายที่ดีขึ้น
เป้าหมายที่องค์กรการค้ากำหนดไว้นั้นมักเป็นเป้าหมายที่ชัดเจน นั่นคือการสร้างผลกำไร แต่เป้าหมายสำหรับองค์กรไม่แสวงผลกำไรอาจแตกต่างออกไป คุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่า พนักงานในองค์กรไม่แสวงผลกำไรของคุณกำลังทำงานเพื่อเป้าหมายเดียวกัน
![](https://static.xx.fbcdn.net/rsrc.php/v3/y4/r/-PAXP-deijE.gif)
![goals for the workplace - Workplace from Meta](https://scontent-ord5-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/43031447_492873521122285_1798317916530147328_n.jpg?_nc_cat=101&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=9-YTDXxdiJoQ7kNvgG6Rrd6&_nc_ht=scontent-ord5-1.xx&oh=00_AYDxX9PUed4BvmD1JtnYE7RJ9vqa06A9Q_C6jMZ-zc0m8A&oe=66AA5AA0)
เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถระดมทุน ดึงดูดพาร์ทเนอร์ชุมชน และเปิดรับอาสาสมัครได้ง่ายขึ้น
นอกจากนี้ยังทำให้คุณมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้นอีกด้วย จากการศึกษาวิจัยโดย Dominican University ในแคลิฟอร์เนียพบว่า องค์กรที่บันทึกเป้าหมายไว้มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมาย 42%
นี่คือเคล็ดลับบางส่วนสำหรับสถานที่ทำงานขององค์กรไม่แสวงผลกำไรในการตั้งเป้าหมายและทำให้สำเร็จ
ทุกคนต้องมีความเข้าใจตรงกัน
คุณควรมีคำแถลงพันธกิจที่ชัดเจน ซึ่งแสดงให้ทุกคนเห็นสิ่งที่คุณยึดมั่นและเป้าหมายที่คุณต้องการทำให้สำเร็จ
องค์กรที่บันทึกเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมาย 42%
คำแถลงพันธกิจไม่จำเป็นต้องยืดยาว เช่น คำแถลงพันธกิจของ Oxfam คือ "เพื่อแก้ไขปัญหาความยากจน ความอดอยาก และความอยุติธรรมทางสังคมอย่างยั่งยืน"
จากนั้นแจ้งให้ทีมของคุณทราบอย่างชัดเจนว่าคุณต้องการบรรลุสิ่งใด คุณตั้งใจจะทำอย่างไร และตั้งเป้าว่าจะลงมือเมื่อใด
ไม่ว่าคุณจะต้องการระดมทุนเพื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่ ต้องการขยายไปสู่พื้นที่ทางภูมิศาสตร์ใหม่ หรือต้องการเพิ่มการรับรู้แบรนด์ก็ตาม คุณควรแสดงให้เห็นว่าแต่ละทีมจะสามารถสนับสนุนวัตถุประสงค์ของกลุ่มโดยรวมได้อย่างไร
กำหนดระยะเวลาสำหรับแคมเปญ
กำหนดเวลาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรทุกแห่ง หากคุณไม่กำหนดวันสิ้นสุดให้กับเป้าหมาย โอกาสที่จะทำได้สำเร็จก็จะลดน้อยลง
กำหนดเวลาทำให้ทีมของคุณมีสิ่งที่ต้องดำเนินการ ซึ่งสามารถกระตุ้นให้พวกเขาลงมือปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม อย่าลืมกำหนดเวลาที่เหมาะสมและเห็นพ้องต้องกันเพื่อให้สามารถบรรลุเป้าหมายได้สำเร็จ
เป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้องค์กรไม่แสวงผลกำไรสามารถระดมทุน ดึงดูดพาร์ทเนอร์ชุมชน และเปิดรับอาสาสมัครได้ง่ายขึ้น
เป้าหมายยังช่วยให้ตรวจสอบได้ง่ายขึ้นว่าคุณกำลังทำงานตามเป้าหมายอยู่หรือไม่ หากคุณกำลังอยู่ในเดือนที่ 6 ของโครงการระดมทุนระยะเวลา 1 ปี ตอนนี้คุณควรถึงครึ่งทางของเป้าหมายแล้ว
หากคุณรู้สึกว่ากำลังล่าช้าอยู่ คุณสามารถระดมกำลังในการใช้ทรัพยากรทั้งหมดเพื่อไล่ตามเป้าหมายให้ทันได้
ใช้พลังแห่งความร่วมมือ
คุณสามารถบรรลุเป้าหมายได้เร็วขึ้นและง่ายขึ้นด้วยการให้ผู้คนทำงานร่วมกัน แต่กลุ่มคนที่ทำงานให้องค์กรไม่แสวงผลกำไรอาจแยกย้ายกันไปอยู่ตามสำนักงานต่างๆ ทั่วโลก ซึ่งมักจะมีทรัพยากรที่จำกัด จึงอาจทำให้พนักงานรู้สึกถูกกีดกันและโดดเดี่ยวได้
ข้อความด่วน การโทรด้วยเสียง และวิดีโอคอลเชื่อมต่อพนักงานและอาสาสมัครทั่วโลกไว้ด้วยกัน
ทีมบริหารองค์กรไม่แสวงผลกำไรควรส่งเสริมให้พนักงานระดมความคิดและสื่อสารกันโดยใช้ช่องทางออนไลน์ เครื่องมือสื่อสารในแพลตฟอร์มอย่าง Workplace สามารถช่วยคุณได้
ทีมสามารถแบ่งปันไอเดียผ่านเครื่องมือต่างๆ เช่น Workplace Chat แอพมือถือฟรีนี้ช่วยให้ผู้คนสามารถเชื่อมต่อกับคนทั้งองค์กรไม่แสวงผลกำไรของตนได้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหน
แอพสามารถส่งข้อความด่วน โทรด้วยเสียง และวิดีโอคอลซึ่งช่วยเชื่อมต่อพนักงานและอาสาสมัครในสำนักงานหรือที่หน้างานที่กำลังทำหน้าที่ให้บริการอยู่ทั่วโลก
นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้คนสามารถแลกเปลี่ยนไฟล์และเอกสาร เพื่อการทำงานร่วมกันและทำงานสำเร็จมากขึ้น หากคุณมีทีมงานที่กำลังทำงานอยู่ในสถานที่ต่างๆ ตอนนี้การเชื่อมต่อกับทีมทั้งหมดได้กลายเป็นเรื่องง่ายมากกว่าที่เคย
หาวิธีวัดความสำเร็จ
การค้นหาวิธีวัดความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการองค์กรไม่แสวงผลกำไร หากคุณตั้งเป้าหมายไว้ง่ายๆ เพียงแค่ 'ได้เงินมากที่สุดเท่าที่จะทำได้' ทุกคนก็จะมีตัวเลขที่แตกต่างกันอยู่ในใจ
ติดตาม KPI ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่า คุณไม่เพียงแค่กำหนดเป้าหมาย แต่ยังต้องทำให้สำเร็จอีกด้วย
หากไม่มีเป้าหมายเชิงปริมาณ คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าพนักงานสามารถบรรลุเป้าหมายได้
หากเป้าหมายของคุณคือการเตรียมผู้ที่จบการศึกษาให้พร้อมสู่โลกแห่งการทำงาน มาตรวัดความสำเร็จคือการติดตามจำนวนตำแหน่งงานที่ยังคงมีคนทำอยู่หลังจากผ่านไปช่วงเวลาหนึ่ง
ผู้เกี่ยวข้องกับองค์กรจำเป็นต้องรู้ว่าคุณจะวัดผลกระทบได้อย่างไร ดังนั้น คุณต้องติดตาม KPI ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่เพียงแค่กำหนดเป้าหมาย แต่ยังต้องทำให้สำเร็จอีกด้วย
Workplace for Good
Workplace เป็นบริการฟรีสำหรับสถาบันการศึกษาและองค์กรไม่แสวงผลกำไรมาโดยตลอด ในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา เราได้เห็นองค์กรเหล่านี้กว่า 1,000 แห่งใช้งาน Workplace เพื่อช่วยสร้างชุมชนที่มีความหมายอยู่ทั่วโลก
เราภูมิใจที่การเปิดตัว Workplace for Good ที่ผ่านมา ช่วยให้ Workplace สามารถส่งเสริมปณิธานขององค์กรในการทำงานอย่างมีเป้าหมายควบคู่กับปณิธานของเราเอง