Gig Economy คืออะไรและส่งผลต่อธุรกิจของคุณอย่างไร
Gig Economy เป็นสิ่งที่จะอยู่กับเราไปอีกนาน มาดูกันว่าสิ่งนี้มีข้อดีและข้อเสียต่อองค์กรและพนักงานอย่างไรบ้าง
![](https://static.xx.fbcdn.net/rsrc.php/v3/y4/r/-PAXP-deijE.gif)
![Gig Economy](https://scontent-iad3-2.xx.fbcdn.net/v/t39.8562-6/334315775_558225642759146_6054152961019394971_n.jpg?_nc_cat=100&ccb=1-7&_nc_sid=f537c7&_nc_ohc=vW-gTDKZI5MQ7kNvgGVF_U6&_nc_ht=scontent-iad3-2.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYAg0rJJv1-ZYXQtaHqMz2-pYgcvk8QTA8mwz2FFFrUBdQ&oe=66AA8005)
Gig Economy คืออะไร
Gig Economy หรือระบบเศรษฐกิจจากการจ้างงานแบบครั้งคราว เป็นระบบเศรษฐกิจที่คนส่วนใหญ่ทำงานในรูปแบบสัญญาจ้างระยะสั้นหรือสัญญาจ้างตามตัวงาน ซึ่งไม่มีข้อผูกพันทางสัญญาในระยะยาวใดๆ โดยผู้ที่ทำงานจะได้รับเงินตามงาน โปรเจ็กต์ หรือเป้าหมายในระยะสั้น ('งานชั่วคราว') ตลาดระบบเศรษฐกิจในลักษณะนี้กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยแบบสำรวจจาก McKinsey เผยว่า ผู้คนกว่า 162 ล้านคนทั้งในยุโรปและสหรัฐฯ (ราว 20-30% ของประชากรวัยทำงาน) ทำงานอิสระประเภทนี้อยู่
คนที่ทำงานใน Gig Economy คือใคร
ผู้คนบางส่วนกล่าวถึง Gig Economy ในฐานะปรากฏการณ์แห่งศตวรรษที่ 21 ที่มีการแพร่ระบาดของโควิดเป็นตัวกระตุ้น ทว่าสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่แต่อย่างใด เนื่องจากการจัดการงานแบบทางเลือกและแบบที่ยึดตามโปรเจ็กต์มีมาก่อนหน้านี้แล้วตั้งแต่ช่วงทศวรรษที่ 1900 โดยมักจะใช้คำว่า 'แรงงานขาจร' 'ผู้รับจ้างอิสระ' หรือการจัดการงานแบบ 'จ่ายเป็นเงินสด' ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
การจัดการงานโดยอิงตามตัวงานได้รับความนิยมมากขึ้นท่ามกลางช่วงเวลาอันยากลำบาก อย่างวิกฤตการณ์ทางการเงินปี 2008 จากการที่บริษัทถูกบีบให้ต้องเลิกจ้างพนักงานประจำและการที่พนักงานเองก็ต้องการรายได้พิเศษ และด้วยวิกฤติค่าครองชีพในปัจจุบันที่ส่งผลกระทบต่อหลายประเทศทั่วโลก พนักงานจำนวนมากจึงมองหางานพิเศษเป็น 'อาชีพเสริม' เพื่อให้ได้เงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนหรือค่าจ้างที่ตนได้รับ
อย่างไรก็ตาม ประเด็นนี้ไม่ได้อยู่ที่การทำงานชั่วคราวเพราะความจำเป็นเพียงอย่างเดียวเท่านั้น การระบาดใหญ่ทั่วโลกและการลาออกครั้งใหญ่ที่ตามมาส่งผลให้ใครหลายๆ คนทบทวนวิธีการทำงานของตนเองและเลือกการจัดการงานที่ยืดหยุ่นมากกว่าสัญญาจ้างงานในระยะยาว และแน่นอนว่าการที่เทคโนโลยีก้าวหน้าขึ้นมากก็ทำให้ทุกอย่างกลายเป็นจริงได้ด้วยเช่นกัน ทั้งในแง่ของการทำงานจากทางไกลและการจับคู่ฟรีแลนซ์กับนายจ้าง โดยข้อมูลจาก McKinsey ระบุว่า 15% ของพนักงานอิสระใช้งานแพลตฟอร์มดิจิทัลในการหางาน
ขณะเดียวกัน โปรไฟล์ของคนทำงานชั่วคราวเองก็เปลี่ยนไปอย่างมาก จากเดิมที่แรงงานขาจรส่วนใหญ่มักจะเป็นผู้ใช้แรงงานตามภาคเกษตรกรรม การแปรรูปทางอุตสาหกรรม และธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง
ปัจจุบัน นักการตลาด ดีไซน์เนอร์ ผู้พัฒนา ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง ผู้ให้คำปรึกษา แม้กระทั่งผู้บริหารระดับสูงเองต่างก็เลือกที่จะก้าวเข้าสู่ Gig Economy โดยมองว่าเป็นเส้นทางที่น่าสนใจยิ่งขึ้นที่จะนำไปสู่ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตที่ต้องการ การเลือกชีวิตการทำงานที่มีอิสระในบางช่วงหรือตลอดชีวิตการทำงานจึงกลายเป็นการเปลี่ยนแปลงทางอาชีพการงานที่ได้รับการยอมรับในปัจจุบัน กระทั่งว่าเป็นวิธีที่ให้ผลดีกว่าเสียด้วยซ้ำ
นอกจากนี้ เรายังเห็นได้ชัดว่าคนกลุ่มนี้ไม่ได้มีลักษณะทางประชากรศาสตร์แบบดั้งเดิม เช่น อายุ ช่วงรายได้ ระดับการศึกษา หรือภูมิศาสตร์ทางกายภาพ ร่วมกันแต่อย่างใด ในความเป็นจริงนั้น เราสามารถจำแนกประเภทของคนที่ทำงานใน Gig Economy ได้ง่ายกว่าเดิมมาก โดยอิงจากสาเหตุที่คนเหล่านี้หันมาทำงานที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ข้อมูลจากบริษัทบ่มเพาะธุรกิจอย่าง Velocity พบว่า 70% ของพนักงานชั่วคราวในสหรัฐฯ ตัดสินใจเป็นฟรีแลนซ์เอง โดยมีรายได้หลักมาจากงานฟรีแลนซ์ ขณะที่ 56% เลือกที่จะทำงานแบบชั่วคราวเพื่อให้มีรายได้เพิ่มเติมจากแหล่งรายได้หลักของตน
เรียนรู้ว่าผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลทั่วโลกสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร
ดาวน์โหลดเคล็ดลับมืออาชีพทั้ง 6 ข้อเพื่อค้นพบความเชื่อมโยงระหว่างการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร
![](https://scontent-iad3-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241657427_830327301017600_1962560683684295026_n.jpg?_nc_cat=103&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=d_lQtbn8j4kQ7kNvgEpVf90&_nc_ht=scontent-iad3-2.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYDAEfrpIz6zuZJfHwoI2QEAbIi6x0kRJDhfNNRmeGA2tg&oe=66AA8891)
![](https://scontent-iad3-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241700087_402134681493763_6402224727821764861_n.jpg?_nc_cat=102&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=Q0z5RifsOagQ7kNvgGa9Z8K&_nc_ht=scontent-iad3-1.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYBle8kdqx601eBwjFnOyK5brvGyLqrFgatEw3BfRIxuSQ&oe=66AA5458)
![](https://scontent-iad3-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241221457_908577796409130_6487958369880006678_n.jpg?_nc_cat=111&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=Rg6tgx_FEPcQ7kNvgHKocMB&_nc_ht=scontent-iad3-2.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYDNUEcOnUdjzm534g8YwfrHoPkxD-1d14D_rTulM0If-A&oe=66AA64DC)
![](https://scontent-iad3-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241625011_538813510723750_6067052383644802717_n.jpg?_nc_cat=108&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=ipO-OFAm9YwQ7kNvgE86XCR&_nc_ht=scontent-iad3-1.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYAHmzvtPo-cmBilW16qVl-U2Lrr11Bo2INwh7okQKdkjA&oe=66AA8580)
![](https://scontent-iad3-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241639311_391950989102429_5023017423346854138_n.jpg?_nc_cat=108&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=Sz1KtrjEdmUQ7kNvgG9WbdL&_nc_ht=scontent-iad3-1.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYCLvKRb8FjEy_DA9wG4Yc40zDrBn2b0INgjG_dEXWTz1A&oe=66AA5BC3)
![](https://scontent-iad3-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241680920_332122231999515_373331672225401460_n.jpg?_nc_cat=104&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=bGQ_GJfIxI0Q7kNvgHXCHJ-&_nc_ht=scontent-iad3-1.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYBhdRPZ2mzhQNRoXIu1KxtWa324dFnuDl0GisjWgZKUmA&oe=66AA5546)
![](https://scontent-iad3-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241256790_921023931957750_1265904103262126731_n.jpg?_nc_cat=103&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=UG9yCIjaCJsQ7kNvgHoOqBk&_nc_ht=scontent-iad3-2.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYAyU0I_Zz2Xd9VhEfoQxDuIDCc5Fwh39oHuuMArLwT0yg&oe=66AA8432)
![](https://scontent-iad3-1.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241676153_587765818908517_6915274023430930059_n.jpg?_nc_cat=108&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=pmnzfo5eeGIQ7kNvgEbRUiQ&_nc_ht=scontent-iad3-1.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYBDHbeGvZpC6iCoS5iLOVZkt_O_u-8ceMOH3o6HlmQaUA&oe=66AA6DBC)
![](https://scontent-iad3-2.xx.fbcdn.net/v/t39.2365-6/241698027_372910177816075_3542654260261704366_n.jpg?_nc_cat=105&ccb=1-7&_nc_sid=9170fc&_nc_ohc=iOwtr5d85ycQ7kNvgFZNW4e&_nc_ht=scontent-iad3-2.xx&gid=AMeC7ZA_0-87fUoeEEGNfvl&oh=00_AYChBz4ZJN0rTfTh1y5uUprQQLNjO4jBPNhV3Ag1tzdbiQ&oe=66AA7075)
Gig Economy มีลักษณะเป็นอย่างไร
การพัฒนาและความแพร่หลายของอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีมือถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมการเติบโตของการทำงานแบบชั่วคราว ในระบบเศรษฐกิจจากการจ้างงานแบบครั้งคราวสมัยใหม่ แพลตฟอร์มดิจิทัลคือตัวเชื่อมต่อฟรีแลนซ์เข้ากับลูกค้า สิ่งนี้ก่อให้เกิดพื้นที่ซื้อขายสินค้าและบริการขนาดใหญ่ในทุกกลุ่มประชากรและทั่วทุกภูมิภาค ซึ่งเปิดโอกาสระดับสากลให้กับคนทุกคนอย่างแท้จริง
นอกจากนี้ เว็บไซต์สำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและอาชีพโดยเฉพาะเองก็มีจำนวนเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ เช่นเดียวกับแพลตฟอร์มระหว่างอุตสาหกรรมที่เชื่อมโยงพนักงานเข้ากับธุรกิจและโอกาสต่างๆ สิ่งนี้จึงช่วยให้นักกฎหมาย ผู้บริหาร ครูอาจารย์ ศิลปิน นักดนตรี ช่างประปา และช่างไฟฟ้าสามารถหางานและติดต่อหากันได้ ทั้งยังช่วยสร้างเครือข่ายที่ใหญ่ขึ้น ซึ่งสามารถเพิ่มพูนประสบการณ์ทางวิชาชีพ รวมถึงมอบการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพแก่พนักงานอิสระในสาขาเฉพาะทางได้
ใครคือผู้นำใน Gig Economy
การเติบโตของ Gig Economy เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วโลกอย่างแท้จริงโดยมีสหรัฐฯ เป็นผู้นำ ข้อมูลจาก Gigonomy เผยว่า ปี 2019 พนักงานที่ทำงานอิสระในสหรัฐฯ มีจำนวน 57 ล้านคน คิดเป็นมูลค่าเกือบ 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ในระบบเศรษฐกิจ ตามมาด้วยสหราชอาณาจักรที่จำนวนฟรีแลนซ์เพิ่มขึ้นถึง 31% ในปี 2018 ขณะที่ชาติอื่นๆ ไม่ว่าจะเป็น บราซิล ปากีสถาน ยูเครน ฟิลิปปินส์ และอินเดีย ต่างก็มีการทำงานแบบอิสระที่เติบโตขึ้นด้วยเช่นกัน
Airbnb เป็นหนึ่งในธุรกิจแบบ Gig Economy อันดับต้นๆ ของโลกได้ช่วยให้เจ้าของที่พักอาศัยให้เช่ามีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนมากกว่า 900 ดอลลาร์สหรัฐฯ เพียงเล็กน้อย โดยนายจ้างอันดับต้นๆ รายอื่นที่ได้รับประโยชน์จากพนักงานชั่วคราวจำนวนมาก ได้แก่ Amazon Flex ที่ว่าจ้างฟรีแลนซ์ให้ขนส่งพัสดุทั่วสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักร Etsy ที่ให้บริการแพลตฟอร์มขายสินค้าแก่ศิลปินและผู้เชี่ยวชาญด้านงานฝีมือ และ Fiverr ที่ช่วยให้ธุรกิจที่ต้องการพัฒนาบริการบนเว็บไซต์ของตนเองได้พบกับดีไซน์เนอร์ ผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ คอนเทนต์ครีเอเตอร์ นักการตลาดโซเชียลมีเดีย ตลอดจนนักพากย์
อะไรเป็นตัวขับเคลื่อนการเติบโตของ Gig Economy
โควิด-19 เป็นตัวผลักดันให้พนักงานและธุรกิจจำนวนมากขึ้นหันไปทำงานในระยะสั้นที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นอย่างไม่ต้องสงสัย การทำงานแบบ 9 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็นในทุกสัปดาห์และสถานที่ทำงานแบบเดิมๆ ได้หยุดชะงักเป็นเวลาเกือบ 2 ปี และแม้ว่าธุรกิจแบบดั้งเดิมจะกลับมาทำงานที่ออฟฟิศกันมากขึ้น แต่ก็เป็นที่ชัดเจนแล้วว่ารูปแบบการทำงานที่สร้างความยืดหยุ่นและข้อตกลงที่พนักงานเป็นผู้กำหนดนั้นคือตัวขับเคลื่อนสู่ความสำเร็จของธุรกิจตัวใหม่
พนักงานแบบเดิมต่างก็ต้องการความมีอิสระมากขึ้น ขณะที่หลายๆ คนพบว่างานชั่วคราวที่ตนทำเพียงเพื่อให้มีชีวิตรอดในช่วงการแพร่ระบาดของโควิดนั้นกลับให้ผลลัพธ์ที่ดีหรือดีกว่าในแง่ของรายได้และความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต
ข้อมูลจาก Forbes เผยว่า พนักงานชั่วคราวมากกว่า 70% ในช่วงก่อนการแพร่ระบาดของโควิดเลือกที่จะเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจนี้ด้วยตนเอง ทว่าภายหลังการแพร่ระบาดของโควิด พนักงานประจำจำนวนมากในปัจจุบันต่างเริ่มเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจนี้เพราะความจำเป็น พนักงานเหล่านี้จำนวนมากพบว่างานของตนได้หายไปแล้ว หรือสถานการณ์ของตนทำไม่สามารถทำงานแบบเดิมที่ต้องอยู่ออฟฟิศแบบเต็มเวลาได้อีกต่อไป เนื่องจากโรงเรียนและสถานรับเลี้ยงหรือดูแลถูกปิด และคนเหล่านี้จำเป็นต้องออกจากงานเพื่อมาดูแลผู้อื่น และเมื่อเกิดวิกฤติค่าครองชีพร่วมด้วย ทั้งหมดนี้จึงทำให้พนักงานจำนวนมากพบว่าเงินเดือนเก่าของตนไม่สามารถครอบคลุมค่าใช้จ่ายได้อีกต่อไป และหันมาพึ่ง Gig Economy เพื่อหารายได้เสริมหรือแทนที่รายได้เดิม
ตัวอย่างของ Gig Economy
นอกจากธุรกิจรายใหญ่ระดับโลกซึ่งเป็นผู้นำในการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวแล้ว ธุรกิจในภาคส่วนต่อไปนี้ล้วนมีการเติบโตอย่างรวดเร็วด้วยเช่นกัน สถิติของอังกฤษและเวลล์ตั้งแต่ปี 2016-2021 พบว่า ธุรกิจขนส่งสินค้าเติบโตขึ้น 350% บริการภายในบ้านเติบโตขึ้น 166% การทำธุระแทนเติบโตขึ้น 200% และงานในรูปแบบดิจิทัลซึ่งทำงานจากทางไกลได้เติบโตขึ้น 100% ขณะที่ธุรกิจส่งอาหาร การขนส่ง และการใช้ทรัพย์สินร่วมกัน (เช่น การเช่าทรัพย์สินในช่วงวันหยุดเทศกาล) ต่างก็อยู่ในช่วงขาขึ้น โดยมีแรงกระตุ้นมาจากจำนวนฟรีแลนซ์และพนักงานชั่วคราว
ข้อดีของการดำเนินธุรกิจใน Gig Economy
ข้อดีสำหรับบริษัท
ความยืดหยุ่น
ธุรกิจที่เผชิญกับความผันผวนด้านอุปสงค์ ไม่ว่าจะด้วยปัจจัยเรื่องฤดูกาล การเติบโต การลดขนาดธุรกิจ หรือกลไกตลาด สามารถปรับจำนวนพนักงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ผลิตภาพ
พนักงานที่มีความสุขมากขึ้นมักจะมีผลิตภาพมากขึ้นตามมา ดังนั้น การว่าจ้างผู้คนที่ตัดสินใจจัดการชีวิตการทำงานเองจึงอาจนำมาซึ่งแรงจูงใจและความพึงพอใจในหน้าที่การงานที่มากขึ้นในหมู่พนักงานทั้งหมดได้ นอกจากนี้ พนักงานที่ไม่มีสัญญาผูกพันระยะยาวยังอาจมีแรงจูงใจให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเพื่อรักษาสายสัมพันธ์ที่ดีกับธุรกิจและเพื่อจูงใจให้เกิดการจ้างงานในอนาคตอีกด้วย
ความคุ้มค่า
นายจ้างที่ว่าจ้างพนักงานชั่วคราวสามารถลดต้นทุนด้านการว่าจ้างพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างและการปลดพนักงานออก แพ็คเกจสวัสดิการของพนักงาน กองทุนเพื่อการเกษียณ รวมไปถึงการลาป่วยและลาพักร้อนแบบไม่หักเงินได้
การเข้าถึงพนักงานที่มีความสามารถ
เนื่องจากฟรีแลนซ์ที่ทำงานระยะสั้นมีทักษะและประสบการณ์ให้เลือกหลากหลาย นายจ้างจึงสามารถเลือกคนทำงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ได้ ไม่ว่าจะเป็นทักษะที่จำเป็นหรือความสามารถในการทำงานตามแผนที่กำหนด
ข้อดีสำหรับพนักงานชั่วคราว
ทางเลือก
ผู้ที่ทำงานชั่วคราวสามารถเลือกงานที่ต้องการทำและเวลาทำงานได้ ทำให้สามารถเพิ่มชั่วโมงทำงานเพื่อตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์และความต้องการด้านรายได้ของตนเองได้ และเนื่องจากแพลตฟอร์มดิจิทัลมีจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ คนเหล่านี้จึงสามารถเข้าถึงงานที่หลากหลายกว่าเดิมได้ทุกเมื่อ
โอกาสในการสำรวจอาชีพใหม่ๆ
พนักงานฟรีแลนซ์สามารถลองหางานใหม่ๆ รับการฝึกอบรม รวมถึงสามารถเปลี่ยนสายงานได้โดยไม่มีข้อผูกมัดในระยะยาวไปพร้อมๆ กับรักษารายได้ให้มั่นคงได้
ความหลากหลาย
แรงงานใน Gig Economy สามารถรับงานหลายงานในคราวเดียว หรือสลับไปมาระหว่างอุตสาหกรรมและสภาพแวดล้อมต่างๆ จึงสามารถหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟ1 และความเบื่อหน่ายได้
ความยืดหยุ่น
การทำงานแบบครั้งคราวทำให้ผู้คนมีความยืดหยุ่นในการจัดการเรื่องอาชีพให้สอดคล้องกับด้านอื่นๆ ของชีวิต เช่น ภาระผูกพันในครอบครัว การดูแลบุตรหลาน และงานอดิเรก
ความมีอิสระ
ฟรีแลนซ์ที่จัดการสิ่งต่างๆ ด้วยตนเองจะได้สัมผัสกับการจัดการธุรกิจในด้านอื่นๆ เช่น การทำบัญชีและการจัดทำงบประมาณ รวมถึงสามารถมีอิสระได้อย่างเต็มที่จากการทำงานเพื่อตัวเอง
ข้อเสียของการดำเนินธุรกิจใน Gig Economy
ข้อเสียสำหรับบริษัท
การขาดการมีส่วนร่วมและความมุ่งมั่น
บริษัทที่ผลิตบุคลากรจากกลุ่มคนทำงานฟรีแลนซ์อาจต้องเผชิญกับการขาดการมีส่วนร่วมกับเป้าหมายขององค์กร และอาจส่งผลให้การสร้างสายสัมพันธ์กับลูกค้าเกิดขึ้นได้ยากกว่าเดิมเมื่อมีการเปลี่ยนพนักงานอยู่เป็นประจำ
การต้องสอนงานใหม่อยู่เสมอ
การฝึกอบรม การพัฒนาทักษะเดิม และการเพิ่มเติมทักษะใหม่ทั้งหมดภายในองค์กรอาจมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้นและใช้เวลาดำเนินการนานขึ้นเมื่อต้องทำเช่นนี้กับพนักงานใหม่อยู่เรื่อยๆ
ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตาม
การที่พนักงานเข้าออกองค์กรอยู่ตลอดเวลาอาจทำให้การสร้างและรักษาความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อบังคับของที่ทำงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์นั้นทำได้ยาก
การขาดความพร้อม
การที่พนักงานชั่วคราวพัฒนาเส้นทางอาชีพของตนจนประสบความสำเร็จอาจทำให้นายจ้างเข้าถึงพนักงานคนสำคัญได้ยาก เนื่องจากคนเหล่านี้อาจทำงานให้กับบริษัทอื่นๆ อยู่
ผลกระทบเชิงลบต่อวัฒนธรรมในที่ทำงาน
การที่พนักงานออกจากทีมเป็นประจำอาจส่งผลด้านลบต่อทีมที่ทำงานแบบถาวรได้
ข้อเสียสำหรับพนักงาน
สิทธิในการจ้างงานที่ขาดหายไป
ฟรีแลนซ์ ลูกจ้างชั่วคราว หรือผู้ที่ทำงานระยะสั้นในหลายกรณีแทบจะไม่มีสิทธิในการจ้างงาน ทั้งยังอาจไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับการคุ้มครองหรือชดเชยในกรณีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมหรือการบีบบังคับให้ลาออก การเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงาน การจ่ายเงินเมื่อป่วย หรือการให้สิทธิวันหยุดพักผ่อน รวมถึงไม่ได้สะสมเงินสมทบบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัท
การขาดการลงทุนด้านอาชีพ
บริษัทต่างๆ ที่ว่าจ้างพนักงานชั่วคราวไม่จำเป็นต้องลงทุนด้านการพัฒนาอาชีพของพนักงานเหล่านี้ เช่น การฝึกอบรมหรือการวางแผนการเลื่อนตำแหน่ง จึงอาจทำให้พนักงาน หรือแม้แต่ผู้ที่ทำงานในบริษัทเดิมมาอย่างต่อเนื่องแสดงให้ผู้อื่นเห็นถึงความก้าวหน้าในอาชีพการงานหรือทักษะหรือประสบการณ์ที่เพิ่มขึ้นได้ยาก
การขาดความมั่นคง
ข้อเสียที่สำคัญของการทำงานแบบฟรีแลนซ์และสัญญาจ้างระยะสั้นคือการขาดความมั่นคงในอาชีพการงาน แม้ว่าการทำงานประเภทนี้อาจสร้างรายได้เทียบเท่าหรือดีกว่าสัญญาแบบงานประจำ แต่การจะประสบความสำเร็จนั้นก็ขึ้นอยู่กับการมีงานที่คุณต้องการเข้ามาให้ทำอย่างสม่ำเสมอด้วยเช่นกัน แม้แต่เงินก้อนใหญ่จากผลงานชิ้นโบแดงก็อาจถูกใช้จนหมดอย่างรวดเร็วได้ หากต้องใช้เวลานานกว่าจะมีงานใหม่เข้ามา
อนาคตของ Gig Economy
จำนวนพนักงานชั่วคราวทั่วโลกคาดว่าจะเพิ่มขึ้นจากเดิมที่ 43 ล้านคนในปี 2018 เป็น 78 ล้านคนในปี 2023 โดยบางส่วนคาดการณ์ว่าพนักงานฟรีแลนซ์จะคิดเป็นสัดส่วนเกินครึ่งหนึ่งของแรงงานในสหรัฐฯ ภายในสิ้นปีดังกล่าว นั่นหมายความว่า ธุรกิจต่างๆ จะมีพนักงานชั่วคราวให้เลือกจ้างมากขึ้น และพนักงานชั่วคราวเองก็จะเผชิญกับการแข่งขันที่มากขึ้นด้วยเช่นกัน
Gig Economy ที่เติบโตขึ้นนี้ยังได้สร้างผลกระทบอื่นๆ ตามมาด้วย เมื่อพนักงานที่หลุดจากการคุ้มครองแรงงานแบบเดิมมีจำนวนเพิ่มขึ้น สิ่งที่จะตามมาคือการที่ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ไม่มีเงินสมทบบำเหน็จบำนาญ สิทธิการได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือวันลาป่วย หรือการคุ้มครองในกรณีถูกเลิกจ้างเพื่อลดคนทำงานหรือถูกให้ออก ดังนั้น กฎหมายจึงจำเป็นต้องปรับตัวให้ทันเพื่อปกป้องสิทธิ สวัสดิการ และการคุ้มครองสิ่งที่ธุรกิจจำเป็นต้องมอบให้กับพนักงานชั่วคราว รวมถึงสิ่งที่พนักงานเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับเพื่อสร้างความมั่นคงให้กับตนเอง
อ่านต่อ
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง